ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN MULTIFINANCE KLATEN

Arif Julianto Sri Nugroho, Heribertus Didik Wijayanto

Abstract


Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting.
Tenaga kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap
sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Prestasi kinerja pegawai bukanlah suatu
kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya pemberian kompensasi.
Prestasi kinerja akan dapat dicapai jika didahului dengan perbuatan yaitu melaksanakan tugas
yang dibebankan. Para karyawan akan lebih termotivasi untuk melakukan tanggung jawab atas
pekerjaan mereka apabila perusahaan mengerti dan memperhatikan betul akan kebutuhan para
karyawan yang pada dasarnya adalah mereka bekerja untuk mendapatkan uang, dalam hal ini
berbentuk gaji. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk mengetahui bagaimana
pengaruh kompensasi kinerja karyawan PT. Summit Oto Finance Klaten. Teknik pengumpulan
data yaitu dengan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Untuk pengujian instrumen
menggunakan uji Validitas, Reliabilitas, dan Uji Asumsi klasik. Sedangkan untuk teknik analisis
data menggunakan metode regresi linier berganda karena variabel yang digunakan lebih dari dua
variabel, dengan uji-F dan uji-t. hasil uji menunjukkan variable-variabel diatas memiliki pengaruh
dan nilai kuantitatif sigifikan
.
Keywords : kompensasi, gaji, tunjangan, fasilitas dan insentif


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.