PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI CV. SARI KAYU JAYA (SKJ 2) KLATEN

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Keberhasilan dalam perusahaan dipengaruhi oleh kinerja para karyawannya. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam perusahaan menjadi faktor yang mempengaruhi kualitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepercayaan diri debagai variabel pemediasi. Sebayak 100 karyawan di CV. Sari Kayu Jaya (SKJ 2) klaten menjadi responden dalam penelitian ini. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi dengan metode penelitian kuantitatif. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen serta kepercayaan diri sebagai variabel intervening. Analisis data menggunakan amos dengan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas sebaran, uji data terpencil dan uji kesesuaian model (SEM). Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kepercayaan diri. Variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta variabel kepercayaan diri dapat memediasi pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.